个人觉得，学习的目的还是为了工作。拿到博士这个学位之后马上就要面临这工作的问题。有人说学历越高，就业面就越窄，这种说法是有它的道理的，不是每个博士毕业生都可以找到自己理想中的工作的。博士毕业的学生一部分进了大型企业，另一部分则选择在高校或研究院继续从事科研工作，这个时候人脉关系和自身能力都相当重要。有的导师名气很大，人脉很广，给学生找个位置还是比较容易的，毕竟在江湖上混，大佬的推荐信在哪里都是管用的。有的学生自身能力相当突出，找工作这个事情压根不需要导师帮忙，几篇top journal的文章摆出来，后面就只剩下谈待遇的事情了。可是遗憾的是，在塔尖的人总是少数的，大部分学生自身能力一般，导师又不能牵线搭桥，找工作的事情也就只能靠自己了。怎么才能在学术面试中突出重围，竞争到自己心仪的高校工作机会呢？
总的来说，不管是学术职位的面试还是一般工作的面试，考官都希望在短时间内判断出求职者的综合素质和专业能力，并据此判定是否适合面试的岗位。在面试的时候，临场发挥很重要，学生完全是有可能超常发挥，从而让考官做出对自己有利的决定。
学术职位的面试跟论文的答辩还是有一点相似的地方的。首先应聘者都需要做个专业报告，展现一下自己的科研成果。虽说主要是体现求职者的工作能力，但是如果可以适当将自己的研究成果跟应聘岗位相契合，既能体现出自己工作的独特之处，又有与将来岗位的联系，那就更好了。这就要求在面试之前要对该组要有一定的调研。报告的技巧就不用说了，只是一定要注意准时，不要给人拖拖拉拉的感觉，毕竟后面的问答环节才是更加重要的。
在问答环节，常见的问题有“说一下为什么学校要聘用你，你又能够为学校做出什么贡献”。“为什么选择这个学校？”“打算如何和其他老师合作申请课题发表文章？”，以及未来几年的研究计划 。如果还有兼带教学，还需要回答你能教什么样的课程；打算怎样设计和实施教学计划？等等。这些没有什么标准答案，但是自己一定要有准备。
面试的过程中准确恰当的回答问题相当重要，但是往往积极主动地提问是会给自己的面试加分的。恰当的提问会让面试官觉得你不只是为了得到这个工作，而是真心地想通过自己和将来单位的合作，来提高单位的水平。好的问题往往可以让对方留下深刻的印象。
但这里不得不说的是，能不能顺利找到心仪的工作，有时候就是个机遇问题。可能一个你完全能胜任的工作只是在当时没有空缺而已，或者刚好遇到了更强的对手。但记住一句话，是金子总会发光的，只要自己多做准备，机会总是有的。
