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学术面试技巧

个人觉得,学习的目的还是为了工作。拿到博士这个学位之后马上就要面临这工作的问题。有人说学历越高,就业面就越窄,这种说法是有它的道理的,不是每个博士毕业生都可以找到自己理想中的工作的。博士毕业的学生一部分进了大型企业,另一部分则选择在高校或研究院继续从事科研工作,这个时候人脉关系和自身能力都相当重要。有的导师名气很大,人脉很广,给学生找个位置还是比较容易的,毕竟在江湖上混,大佬的推荐信在哪里都是管用的。有的学生自身能力相当突出,找工作这个事情压根不需要导师帮忙,几篇top journal的文章摆出来,后面就只剩下谈待遇的事情了。可是遗憾的是,在塔尖的人总是少数的,大部分学生自身能力一般,导师又不能牵线搭桥,找工作的事情也就只能靠自己了。怎么才能在学术面试中突出重围,竞争到自己心仪的高校工作机会呢?

总的来说,不管是学术职位的面试还是一般工作的面试,考官都希望在短时间内判断出求职者的综合素质和专业能力,并据此判定是否适合面试的岗位。在面试的时候,临场发挥很重要,学生完全是有可能超常发挥,从而让考官做出对自己有利的决定。

学术职位的面试跟论文的答辩还是有一点相似的地方的。首先应聘者都需要做个专业报告,展现一下自己的科研成果。虽说主要是体现求职者的工作能力,但是如果可以适当将自己的研究成果跟应聘岗位相契合,既能体现出自己工作的独特之处,又有与将来岗位的联系,那就更好了。这就要求在面试之前要对该组要有一定的调研。报告的技巧就不用说了,只是一定要注意准时,不要给人拖拖拉拉的感觉,毕竟后面的问答环节才是更加重要的。

在问答环节,常见的问题有“说一下为什么学校要聘用你,你又能够为学校做出什么贡献”。“为什么选择这个学校?”“打算如何和其他老师合作申请课题发表文章?”,以及未来几年的研究计划 。如果还有兼带教学,还需要回答你能教什么样的课程;打算怎样设计和实施教学计划?等等。这些没有什么标准答案,但是自己一定要有准备。

面试的过程中准确恰当的回答问题相当重要,但是往往积极主动地提问是会给自己的面试加分的。恰当的提问会让面试官觉得你不只是为了得到这个工作,而是真心地想通过自己和将来单位的合作,来提高单位的水平。好的问题往往可以让对方留下深刻的印象。

但这里不得不说的是,能不能顺利找到心仪的工作,有时候就是个机遇问题。可能一个你完全能胜任的工作只是在当时没有空缺而已,或者刚好遇到了更强的对手。但记住一句话,是金子总会发光的,只要自己多做准备,机会总是有的

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