同行评审的 DEIA 之路:打破障碍,追求公平与包容
在学术出版中,推动DEIA——即多样性(diversity)、公平性(equity)、包容性(inclusion)和可及性(accessibility)的一个关键方式,是确保同行评审过程公正、不带偏见。一个更公平的环境能让有影响力的研究来自任何人、任何地方。 《科学》杂志的一项研究分析了145多个期刊的数据,发现性别偏见并没有渗透到编辑流程中。实际上,女性科学家的论文反而更受编辑青睐。但在同行评审过程中,来自欠发达地区和少数群体的代表性仍然不足。与年龄、职业阶段、国籍、种族、族裔和残障相关的偏见,在编辑流程的各个环节仍然存在。 虽然目前已有一些努力在减少这些偏见、推动DEIA,但这些努力往往伴随着一个副作用,叫做“多样性负担”。这个现象是指,推动DEIA工作的重任经常落在少数群体中的同一批人身上。他们因此承受了不成比例的压力,也可能让其他群体的声音被忽视。要真正实现同行评审中的DEIA,需要整个学术界共同参与,合理分担责任,不能让任何一个群体独自承担代表任务。 为了构建一个更公平的出版体系,我们需要从根本上解决这些问题,并避免在过程中出现新的问题。 推进同行评审中 DEIA 的策略与挑战 1. 跟踪同行评审中的代表性 了解当前群体中的多样性有助于制定未来的 DEIA 倡议。从编辑、作者和评审人员那里收集有关学术职位、种族、民族、性别认同和地理位置的数据,并及时发布关于期刊编辑和同行评审人员多样性的透明报告,这是在同行评审界推进 DEIA 的首要步骤之一。 挑战:…