科研中的男和女

在笔者认识的从事科研工作的女性朋友中，确实找不到一个人在科研工作能让笔者归为“牛人”。从单位的招聘中也能看出来，宁可要成绩更差的男生，而不想要女生。潜在的理由其实只有一个，女的科研能力不行。我们组里有十几个男科研人员，曾经有一个半的女科研人员，其中的半个是兼职工作。但很遗憾，前几个月，那个一个辞去了工作，在银行找到了一个位置。她的话也代表了一部分女性科研人员的心声：“科研压力太大了，我真的找不到这么多的时间来思考。带小孩、做家务已经用去了所有业余时间。在上班时间又很难集中精力思考。所以去银行当个小职员，做点重复劳动挺好的，压力还小。”

现在全球范围的科研领域仍然普遍存在性别歧视，在职位晋升、报酬和获取科研资金方面女性都处于不利地位，尽管她们的工作业绩和能力和男同事不相上下。科研机构中女性的比例远低于男性。估计唯有医疗卫生机构的科技人员女性比例是高于男性的。并且人们普遍认为科研工作是一种具有男性气质的事业不适合女生。很多小孩上学的时候，尤其是到了文理分科的时候就会被告知“女孩子逻辑思维不强，初中时还行，到了高中就不如男生了。”而事实上，并非如此。人类在演化过程中确实产生了男女差异，这些差异有些是无法更改的例如生殖系统，基础脑结构，比如男性大脑总体更重，女性大脑联系更紧密。男性在处理空间和运动刺激的时候优于女性，女性则在语言处理，表达能力高过男性。这已经得到了科学的实证。男性和女性的智力平均水平其实相差不大，仅在个别识别能力上各有长处。但这种能力上的差异是可以通过后天的培训和努力获得的，所以男性和女性在基因上并没有不同。

有权威调查显示女科研人员在其30岁以前所获得的成绩并不比同龄男性少。但30岁左右就会面临生育，抚养小孩，照顾家庭等问题时，女性做出了很大牺牲，有的甚至退居二线转职做教学或者秘书一类的工作了。因此30到50岁年龄组男女所获得的科研成绩差别最大，但到了50岁以后由于子女已长大成人，女性所负担的家庭责任减小，她们又能致力于自己的研究工作，差别反而又减小了。只是因为少了这将近20年的积累，相对而言，男女之间的差别反而是变得更大了，而很难重新拉小。

男女性之间的生理差异无法回避。但也应当看到，这种差异主要是个别认知能力和参与社会活动的精力上的差别。女性科研工作者的“劣势”不是绝对的。女性科研人员首先应增强自己的信心，运用自己比男性更细致、对感觉更好的把握能力，为科学研究提供一种不同的视角。