科研面试快要结束的时候，面试官常常习惯性地问一个问题：“你有什么问题要问我们的吗？”（Do you have any questions for us?）仅仅回答“没有了，谢谢！”那也是在浪费机会。面试官问这个问题不仅仅是出于一种礼貌，同时也可能是在考察你是否真的对这个工作机会感兴趣。如果可以在面试之前对面试单位做一番调研，在这个环节提出几个有意思的问题会大大增强面试官对自己的印象，提高得到工作的机会。
这个问题通常是针对面试单位的情况发问的，所以应该在面试之前至少要了解以下信息：应聘单位或者研究所的基本行政结构，课题组的研究方向，以及将来同事的研究方向，如果知道谁是面试官的话，最好对他的研究方向也有一定的了解。
在提问的时候，要把自己假设成为是将来的职员而不是仅仅是一个面试者，在合适的时间和面对恰当的人提出正确的问题。以下是一些问题可供参考：
(1) 面对面试官或者人事处负责人：
How would you describe the successful applicant for this role?
你觉得这个职位最合适的人选应该是什么样的？
（2）面对部门负责人或者项目负责人：
How would you describe the department/research team to a colleague?
你对同事会如何形容这个部门、研究项目以及团队？
（3）面对部门负责人或者项目负责人的进一步问题：
Do you think that colleague would be surprised by that description?
你这样的描述，这位同事会觉得惊讶吗？
（4）面对部门负责人或者项目负责人：
What is the average length of time before I can expect to be able to lead a research project?
你认为我需要多长的间才能开始领导一个项目？
（5）面对部门负责人或者项目负责人：
What is the department’s/team’s position on replication studies?
该部门或项目对于重复研究的态度怎么样？（是支持验证结果还是更注重发表文章？）
（6）面对将来的同事：
Why did you choose this project?
你为何会选择这个研究项目？
（7）面对将来的同事更进一步的问题：
Has it lived up to your expectations?
目前的研究进展与预期相符吗？
（8）面对将来的同事更进一步的问题：
What is your greatest frustration with this job?
目前你在研究上最大的阻力/ 挫折是什么？
（9）面对部门负责人或者项目负责人：
Where do you see this department/team going over the next five/ten years?
这个部门或者项目的5年/10年规划是什么？
（10）面对面试官或者人事处负责人：
What is your timetable for filling this position?
这个职位的入职的时间安排是怎么样的情况？
要记得是，你的问题和他们的问题在面试中是一样重要的！不要担心你问的问题太过于尖锐，工作是一个双向选择的过程，对方了解你的同时你也需要了解未来雇主，在这种场合下发问是最能了解对方的机会。更何况，在西方文化里面，通常都认为能够提出问题的人才是真正会动脑的人，多数情况下，面试中的提问是会给结果加分的。
