近段时间，中国科研状况正在受到关注。《NATURE》杂志在2015年5月底发表了王传超的一篇名为 “ Give youth a chance ” 的文章，写出了青年科研人员在中国的处境，也引起了学术圈的巨大共鸣。
其实不光在中国，青年科研人员，除了那些天分高的、运气好的跟能力远超一般人的，在全世界范围内的处境都不算好。要说原因的话，人太多了，圈子太小了是要占主要因素。现在有研究生、博士学历的人是越来越多，而科研又是一个近乎活到老，干到老的职业。老的不退，年轻的自然没有位置。有一个调查显示，现在差不多是平均6个人竞争一个科研位置。跟应聘公务员相比，比例好像是高的多，但是现在科研讲的是对口，能选择的岗位窄得很。
刚毕业的博士找工作难，因为相对而言没有什么资历，文章少、科研经历少，在应聘中容易落得下风。但即使是工作多年的博士后，如果一直都没有找到一个舒服的位置可以长久呆下来，压力其实更大的。现在很多国家博士后的工资都是直接从项目里面支付的，老板申请不到项目，博士后也就自然而然地失业了。组里一个博士后，都已经工作5年了，一直租房子不敢买房子，就是担心失业。他说，The worst thing is one day you go home, tell your wife you lose the job。热门行业也许会少担心一些，但要是不幸身在处在下坡路的行业，那也是没有办法的。换个地方肯定可以找到另一份工作，但都老大不小了，还要过颠沛流离的生活也是挺不舒服的。
怎么改善年轻科研人员的状况呢？有的建议是为年轻科研人员进行更多的投资。但个人觉得，呼吁外部力量的帮助总是不靠谱的。在总体经费不增长的情况下，给年轻人更多投入也就意味着另外一部分人要受损失。是让老同志提前退休？还是精简管理部门呢？倒不如从自身入手，反正现在学术圈的竞争已经这么大了，如果自己对科研没有太大的兴趣，为啥不干脆早一点主动退出呢？自己从事科研工作是为了图个安稳还是真的想做点成绩呢？
