科研人员的流动性这年头也是很大的。博士毕业之后，就得这边搞两年博士后，那边转两年，前头的若干年都像是随波逐流，直到有一天找到了一个终身职位。对适应能力不是很强的人来说，这种强流动性会在一定程度上影响自己科研的连续性，也就会影响到自己文章的数量跟质量，从而影响到后面的职业前途。从雇主的角度来看，他们都希望是招一个博士后过来，马上就可以进入角色，可以早出成果，这对频频转行的“青稞”们是一个严峻的考验。
通常在合同结束前6个月就可以开始找工作了，很多时候在合同结束前3个月就有意向性的新工作了。合同剩余期间的实验结果怎么办？是直接写出来了用原来单位的名义发表呢，还是带到以后的单位再去发表？我想，有不少人还是会去想这个问题的。要是能挂上新单位的名字，这样至少可以让自己在新的岗位上少一点压力，但是真这么做的却不会很多，因为都会在犹豫是不是触犯了点科研道德。
原则上来说，在哪里做出来的工作，就用哪个单位的名义来发表。因为人家付了工资，还出了实验条件，知识产权就应该是归人家实验室所有。要是自己花了钱结果却变成了别人单位的，在老板看来， 这简直就是一种赤裸裸的背叛，正常人都会非常介意的。老板很生气，后果会很严重的。所以，如果实验数据是在原单位做的，那么发表单位也应该用原来的单位。不过可以在联系邮件那边说明作者现在在哪个单位，纯粹为了联系方便用的，跟科研结果归属没有关系。那么退一步说，用联合单位的方式发表呢？比如原来单位是第一单位，现在单位是第二单位？这样也不好。得事先跟原来的老板勾兑好。凭心而论，老板是不喜欢这样的。因为如果你不写的话，这个结果可能是原来单位的另外一个人来写，也犯不上又倒腾出一个合作关系出来。当然，如果两个单位间的联系比较紧，或者这个实验结果真的没有那么重要的话，老板也许也就默认了。
既然实验数据是这样的，那么理论呢？这种真不好界定。因为确实也会有一些idea在原来的单位就有了，但是没有时间或者当时没有想明白，后来换了单位，心情愉快了，压力大了，就弄出来了。这种我觉得不用原来的单位发表是合理的。但是也有前提，就是原来的老板知道你这个idea没有，或者跟你讨论过这个idea没有。如果没有，那就完全可以弄成现在单位的成果，如果有的话，看讨论的深度吧，如果人家贡献挺大的，可以用合作单位的方式。如果只是稍微指导性质的，那么也可以选择在致谢里面感谢人家。但是最好是文章发表前，知会原来的老板一声。一般来说，如果跟老板原来的研究兴趣没有直接冲突的话，那么原来的老板应该还是挺高兴的帮忙看一眼文章的。
